Руководство Уральской горно-металлургической компании вступило в конструктивный диалог с лидерами одного из крупнейших в стране профсоюзов. Диалог без посредников.

Так уж заведено, что крупные промышленные компании общаются со своими сотрудниками, а точнее -— с профсоюзами, которые их представляют, через отраслевые органы, вроде Ассоциации металлургов России и областного Союза предприятий горно-металлургического комплекса.

УГМК решила расширить спектр контактов: ее руководители напрямую встретились с Центральным советом Горно-металлургического профсоюза России, чтобы вместе выработать документы, необходимые для большей социальной защищенности сотрудников предприятий компании.

В состав УГМК входит более двадцати предприятий в семи регионах страны и за рубежом. Около семидесяти процентов работников этих заводов и комбинатов состоят в Горно-металлургическом профсоюзе. Именно поэтому промышленники начали диалог с Центральным советом этого органа. Главная, цель совместного совещания представителей ЦС и Горно-металлургического холдинга — создание системы социального партнерства для решения проблем работников предприятий: в первую очередь обеспечение занятости и хорошей зарплаты для сотрудников.

На первом заседании рабочей группы было разработано положение о Совете представителей предприятий УГМК. Этот орган еще не получил официального названия. Предполагается, что совет создадут сами трудящиеся, он начнет свое существование с нового года и будет представлять абсолютно всех сотрудников компании.

«Всем памятны последние трудовые конфликты на ряде предприятий, когда их руководители не разговаривали со своими сотрудниками напрямую, и все помнят, к чему это привело — пострадали люди, работники устроили незаконную забастовку, — рассказал глава делегации от ЦС ГМПР Анатолий Трусков, — Мы стараемся, чтобы такого не было с УГМК. А для этого нужно решать все проблемы за столом переговоров».

Ожидается, что за две недели промышленники и представители профсоюзов окончат работу над документом о всестороннем партнерстве. Следующей заботой УГМК станет выработка тарифного соглашения. После его утверждения во всех предприятиях холдинга будет внедрен социально-экономический пакет. «Все наши сотрудники сразу заметят эффект от этих нововведений, — пообещал директор по персоналу УГМК Виктор Олюнин, — значительно улучшится материальное положение заводчан».