На Уральском компрессорном заводе (УКЗ) создана новая система рационализаторской деятельности, а для работы с предложениями новаторов учреждается отдел интеллектуальной собственности.


На предприятиях области сознают, что без мобилизации интеллектуальных способностей работников резкого роста ВВП не добиться. Поэтому, к примеру, на УКЗ (холдинг «Уралинвестэнерго») возродили систему подачи рацпредложений. С 1 апреля здесь вступило в действие положение о порядке ведения рационализаторской работы на предприятии.


В социалистические годы рационализаторская работа на УКЗ (да и на других предприятиях области) кипела. Новаторы были в почете, поощрялись и материально, и морально. В начале 90-х годов вся эта отлаженная государственная система рухнула. Это, конечно, не значит, что работники УКЗ перестали выдумывать технические новинки, приспособления для своей работы. Но они перестали оформлять их документами, и ценный опыт пропадал втуне.


И на предприятии решили вернуться к старой, хорошо зарекомендовавшей себя системе. Но внести в нее современные элементы. Генеральный директор Уральского компрессорного завода Андрей Рыжиков уверен: «Возрождая систему рацпредложений на предприятии, мы надеемся ускорить создание новых конкурентоспособных видов продукции, а также внедрение в производство новых технологий».


Рационализаторским предложением теперь на УКЗ считается техническое и организационное решение, которое является новым и полезным для предприятия и предусматривает создание не выпускавшихся ранее изделий или изменение их конструкций, технологии производства,, применяемой техники, состава материала, а также совершенствование методов организации управления труда. Для рассмотрения этих предложений на предприятии создается отдел интеллектуальной собственности. После апробирования рацпредложения и принятия решения о запуске его в производство оформляется удостоверение на предложение, подтверждающее авторские права. Расчет вознаграждения от использования «рацухи» произведут сотрудники отдела интеллектуальной собственности — с привлечением необходимых специалистов. Вознаграждение будет определяться экономическим эффектом от внедрения предложения. Максимальный размер выплаты за рацпредложение составит не более 50 МРОТ (сейчас — около 30 тыс.рублей).


Новым положением введено звание»Заслуженный рационализатор предприятия», а также ежегодный конкурс рационализаторских идей и решений в номинациях: «Лучший творческий коллектив», «Лучший рационализатор», «Лучший организатор рационализаторской работы».