Права работников зачастую попираются самым циничным образом

Глухие удары и гортанные ругательства, доносившиеся из-за овощного киоска, заставили прохожих замедлить шаг. Крепкий брюнет, хозяин торговой точки, «воспитывал» продавщицу, которая чем-то ему не угодила. На ее счастье, среди зевак нашлись настоящие мужчины, вырвали жертву из рук сатрапа.

Об этой сценке на одной из улиц Екатеринбурга рассказал мой коллега, принимавший участие в спасательной операции. Более яркую иллюстрацию к теме взаимоотношений работодателей и наемных работников в сфере малого бизнеса трудно подыскать. Хотя сами «наемницы» могут порассказать истории и пострашнее. Могут, но вряд ли захотят: страх потерять и это незавидное место заставляет терпеть и унижения, и скотские условия труда, и сиротскую зарплату.

Те же родимые пятна капитализма можно легко отыскать и на крупных предприятиях, владельцы которых тоже не особенно утруждают себя заботой о пролетариате. Но там, слава богу, сохранились еще некоторые советские традиции, в частности, существуют профсоюзные организации. Они худо-бедно пытаются защищать права трудового народа, не дают особо наглеть хозяевам жизни.

А мелкие хозяйчики зачастую и мыслят мелко: мол, если я тебя нанял, так это все равно, что купил. Что хочу — то и сделаю. Заставлю работать сверхурочно и без выходных, не оплачу больничный лист, сэкономлю на отпускных и декретных. Зарплату выдам не по ведомости, а в конверте — чтобы не платить в Пенсионный фонд. Заботиться о безопасных условиях труда и спецодежде для новобранца — тоже не барское дело, пусть сам о себе беспокоится. Медосмотры и прочие оздоровительные мероприятия — вообще атавизм эпохи социализма.

Это не плод авторской фантазии, а всего лишь беллетризированное изложение результатов проверки, которую провела на предприятиях малого и среднего бизнеса Федерация профсоюзов Свердловской области в рамках месячника по защите трудовых прав наемных работников.

По данным областного министерства экономики и труда, в этой отрасли занято около трехсот тысяч человек — каждый пятый работающий свердловчанин.

Это страшно мало. В развитых странах в малом бизнесе занято от 45 до 75 процентов населения, оно и формирует тот самый средний класс, который принято называть основой нации.

Одна из причин, почему в нашей стране малый бизнес все еще занимает скромную нишу в 20 процентов, — полный правовой беспредел в сфере производственных отношений, о чем хорошо известно властным структурам. Заместитель министра экономики и труда области свидетельствует: из трехсот проверенных предприятий 80 процентов не выплачивают работникам отпускные. Защищать свои права «малые сии» еще не научились. Лишь пять процентов из 28 тысяч предприятий с численностью более тридцати человек имеют сегодня коллективные договоры. 120 тысяч индивидуальных контрактов, заключенных за последние три года между работодателями и наемными работниками, обком профсоюза работников малого и среднего бизнеса считает большой победой.

Триста консультаций в год и более тысячи выявленных обкомом нарушений в подведомственной сфере — лишь верхняя часть айсберга, который если и дрейфует в сторону правового фарватера, то не слишком заметно. Недовольные своим положением наемные работники как правило не рискуют открыто протестовать или куда-либо жаловаться, в крайнем случае — «бастуют ногами».

Самая большая текучка — в сфере торговли, где заняты в основном женщины. Хозяева ларьков и палаток не особенно дорожат кадрами: на свободную вакансию тут же найдется десяток претенденток, ибо большинство безработных на рынке труда — женщины.

Кстати, переизбытком женских рабочих рук нагло пользуются самые циничные из мелких буржуйчиков. Нанимают реализатора с испытательным сроком. Потом устраивают провокацию под кодовым названием «недостача» и под угрозой передачи дела в суд выставляют за дверь, не заплатив за отработанное время ни копейки. Бывший бухгалтер Татьяна С., написавшая об этом в редакцию, закончила письмо так: «Большего позора я не переживала, так как за всю жизнь не взяла ни копейки чужой. И только молила Бога, чтобы знакомые не узнали, почему так быстро закончилась моя «стажировка» в роли реализаторши. Сестра советовала подать в суд за клевету и невыплату зарплаты, так я руками-ногами замахала: не надо мне от этого лукового короля ничего, скорей бы забыть его, как страшный сон. Устроилась гардеробщицей в поликлинику, там же мою полы. Тяжело и денег мало, но все равно я чувствую себя гораздо спокойнее, чем в подсобницах у этого бая».

Как цивилизовать малый бизнес и трудовые отношения в этой сфере? Союз промышленников и предпринимателей области намерен ввести сертификацию предприятий, вручая свидетельство «Нет нарушений законодательства» тем работодателям, кто действительно их не имеет. Сдается, что круг претендентов будет довольно узок. По данным областной прокуратуры, в этом году количество нарушений трудового законодательства выросло в два раза, за десять месяцев прокуратурой выявлено более 5,5 тысячи таких фактов.

Между тем исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Владислав Романович считает, что и работодатели нуждаются в защите — от чиновничьего произвола, от самодурства собственника, от несметного количества контролеров. Чтобы защищать бизнесменов, В.Романович оставил хлопотную должность Главного государственного правового инпектора труда в Свердловской области, которую занимал девять лет. Имея такого квалифицированного адвоката, предприниматели области теперь могут вздохнуть спокойно.

А вот наемным работникам расслабляться рановато, несмотря на только что закончившийся месячник по защите их прав. Об этом свидетельствуют сообщения наших собственных корреспондентов из области.

Кстати

В этом году прокурорами направлены а суды 2156 исков в интересах граждан, которым работодатели не выплатили заработную плату. Общая сумма исков составила 13,8 миллиона рублей.

По фактам невыплаты зарплаты возбуждено 26 уголовных дел, по четырем судами уже вынесены приговоры.