Ожидаемый экономический эффект от реализации рационализаторских предложений сотрудников Группы ЧТПЗ, поступивших за шесть месяцев 2007 года, превысит 36 миллионов рублей

УрБК, Первоуральск, 04.07.2007. За шесть месяцев 2007 года на предприятиях Группы ЧТПЗ — ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» и ОАО «Первоуральский новотрубный завод» — подано 3 400 рационализаторских предложений. Ожидаемый экономический эффект от их реализации превысит 36 млн рублей. На сегодняшний день внедрено в производство более половины идей, направленных на совершенствование технологий и оборудования, улучшение условий труда и техники безопасности, экономию материальных и энергетических ресурсов и др. Об этом сообщает служба по взаимодействию со СМИ ОАО «Первоуральский новотрубный завод».

Новаторское движение в компании — одна из составляющих комплексной системы постоянных производственных преобразований, активными участниками которых выступают работники предприятий. Внедренные поэтапно программы ТОП (тотальная оптимизация производства), СПС (система постоянного совершенствования, McKinsey&Company), рационализаторское движение и кайдзен (стратегия непрерывных улучшений) эффективно дополняют друг друга и создают условия для реализации творческого потенциала сотрудников, обеспечивают мероприятиям оптимальный экономический эффект и, в конечном счете, позитивно воздействуют на производственную культуру компании.

«Особое внимание Группа ЧТПЗ уделяет вовлечению в процесс совершенствования производства молодых сотрудников трубных предприятий и перспективных студентов вузов — участников корпоративного проекта «Стажеры». В практике ОАО «ЧТПЗ» и ОАО «ПНТЗ» — организация ежегодных конкурсов среди цеховых рационализаторов, по итогам которых победители получают материальное вознаграждение», — заявили УрБК в службе по взаимодействию со СМИ ОАО «Первоуральский новотрубный завод».