Совет директоров ОАО «Объединенные машиностроительные заводы» принял решение изменить английское сокращенное наименование компании на «OMZ»

На прошедшем заседании Совета директоров ОАО «Объединенные машиностроительные заводы» (ОАО «ОМЗ», Москва) принято решение касательного вознаграждения исполнительного руководства.

Так, будут распределены 442.500 обыкновенных акций ОМЗ из числа акций, находящихся в собственности компании, среди исполнительного руководства и сотрудников компании в рамках существующего бонусного плана на 2000 – 2002 гг. Получателями акций в рамках бонусного плана являются 101 сотрудник компании. Средний размер бонуса составляет 4.381 акций, при этом минимальный размер равен 500 акций, максимальный – 42.000. Цена исполнения опциона составляет 10 центов за акцию.

Также было принято решение одобрить вступление в силу с 1 января 2003 г. опционного плана ОМЗ на 2003 – 2005 гг. как важного элемента политики вознаграждения высшего исполнительного руководства ОМЗ. В рамках данного плана 4 млн. обыкновенных акций будут распределены в течение трех лет. При этом условием распределения акций является достижение акциями ОМЗ цены в $11 за акцию в течение последующих 3 лет.

Совет директоров также принял решение изменить английское сокращенное наименование компании на «OMZ». С этого момента это сокращение будет являться единственным официальным сокращенным английским наименованием компании ОАО «Объединенные машиностроительные заводы».

Кроме того, Совет Директоров решил принять Кодекс корпоративного поведения ОМЗ, основанный на принципах, заложенных в Кодексе корпоративного поведения, разработанном ФКЦБ России, и соответствующий требованиям Листингового Агентства Великобритании, применяемым к компаниям, проходящим листинг на Лондонской Фондовой Бирже, сообщили УрБК в пресс-службе ОМЗ.