26 октября 200708:46
Исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко: Потребность в квалифицированном персонале увеличивается, а число выпускников профильных учебных заведений остается прежним
УрБК, Екатеринбург, 26.10.2007. На совещании, инициированном заместителем главы Екатеринбурга Виктором Контеевым, руководители некоммерческих партнерств обсудили проблему обеспечения кадрами предприятий потребительского рынка Екатеринбурга. Об этом УрБК сообщили в пресс-службе НП «Альянс».
Исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко обратил внимание на острую нехватку квалифицированных кадров. Количество торговых объектов в областном центре постоянно растет, увеличивается потребность в персонале, а число выпускников профильных учебных заведений остается прежним. Более того, уровень подготовки молодых специалистов оставляет желать лучшего. Таким образом, следует увеличить не только количество, но и качество образования выпускников. А для этого необходимо существенно изменить программы обучения.
«Чтобы добиться положительного эффекта, необходимо скорректировать государственные образовательные стандарты», — отметил А. Подоляко.
По мнению экспертов НП «Альянс», система профессионального образования становится более эффективной, если она ориентирована на потребности работодателей. Это подтверждает опыт европейских стран, где представители бизнеса выступают в роли заказчиков рабочей силы и участвуют в процессе составления программ профессионального образования. Позиция свердловских работодателей, входящих в НП «Альянс», заключается в следующем: студентов торговых специальностей должны обучать не только абстрактным и отвлеченным предметам, но и определенному набору профессиональных компетенций. При этом упор следует делать на три основных модуля: клиентоориентированность, продажи и практику.
Исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко обратил внимание на острую нехватку квалифицированных кадров. Количество торговых объектов в областном центре постоянно растет, увеличивается потребность в персонале, а число выпускников профильных учебных заведений остается прежним. Более того, уровень подготовки молодых специалистов оставляет желать лучшего. Таким образом, следует увеличить не только количество, но и качество образования выпускников. А для этого необходимо существенно изменить программы обучения.
«Чтобы добиться положительного эффекта, необходимо скорректировать государственные образовательные стандарты», — отметил А. Подоляко.
По мнению экспертов НП «Альянс», система профессионального образования становится более эффективной, если она ориентирована на потребности работодателей. Это подтверждает опыт европейских стран, где представители бизнеса выступают в роли заказчиков рабочей силы и участвуют в процессе составления программ профессионального образования. Позиция свердловских работодателей, входящих в НП «Альянс», заключается в следующем: студентов торговых специальностей должны обучать не только абстрактным и отвлеченным предметам, но и определенному набору профессиональных компетенций. При этом упор следует делать на три основных модуля: клиентоориентированность, продажи и практику.