«В России нет ни одного примера социальных обязательств перед работниками», – заявил УрБК генеральный директор ЗАО ИК «Благодать-Секьюритиз» Всеволод Чащин.


Например, на западе львиную долю пенсии выплачивает корпоративный субъект, на который работал человек. У нас она выплачиваются государством. Правда, создан накопительный фонд, но им могут пользоваться только люди с 1957 года рождения и моложе», – отметил В. Чащин.


По его словам, социальные обязательства предприятия снижают его инвестиционную привлекательность. К налогам прибавляются социальные затраты, и выплаты акционерам уменьшаются. «При этом поддерживается благоприятный социальный имидж компании, её «лицо». Равновесие между этими факторами можно поддерживать с помощью системы сдержек и противовесов», – отметил он.


«Социальные проекты должны носить рыночный характер, быть дальновидными. Часто государство, видя высокие доходы предприятия, давит на него и заставляет буквально раздавать заработанное. Это неправильно, компания сама должна решать, в какие социальные проекты вкладывать финансы», – заявил В. Чащин.