УрБК, Екатеринбург, 06.09.2006. За первое полугодие 2006 года средняя заработная плата на ЗАО «Уральский турбинный завод» (входит в Группу компаний «Ренова») возросла более чем на 5 % –– с 10,8 до 11,4 тыс. руб.

В соответствии с коллективным договором 2 млн. руб. составили расходы на охрану труда, в том числе 430 тыс. на специальное питание. На приобретение спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты затрачено более 1,8 млн. рублей, около 300 тыс. выделено работникам в качестве материальной помощи, более 200 тыс. — на детский летний отдых. Эти и другие итоги выполнения коллективного договора в первом полугодии обсудили на днях руководство УТЗ и представители заводской организации профсоюза турбомоторостроителей.

В заключительном постановлении профком особо отметил отсутствие индивидуальных и коллективных споров на предприятии: все предложения работников были рассмотрены на предварительных переговорах и учтены в соответствующих изменениях и дополнениях, которые были внесены в договор. В частности, если раньше на заводе молодым специалистом считался лишь тот, кто работает по первоначальной специальности, то теперь этот статус будет предоставляться и тем, кто прошел соответствующую переквалификацию. Об этом сообщает пресс-служба ЗАО «Уральский турбинный завод».