УрБК, Новокузнецк, 09.04.2007. В ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (предприятие «Евраз Груп») завершена подготовка группы стратегического кадрового резерва руководителей высшего звена, реализованная службой персонала под непосредственным руководством управляющего директора. 11 участников проекта были отобраны с учетом результатов ранее проведенных оценочных процедур, таких как ассесмент-центр, психологическое тестирование, аттестация. В ходе стажировки, которая проводилась с октября 2006 г. по апрель 2007 г., будущие топ-менеджеры познакомились с организацией работы, технико-экономической и правовой документацией в цехах, производствах и структурных подразделениях управления комбината. Участниками стажировки были выполнены групповые проекты, включающие коллективный анализ проблем и разработку решений. Встреча с руководством «Евраз Груп» в Москве и изучение деятельности компании позволило резервистам познакомиться со стратегией ее развития. Завершающим этапом стажировки стала защита индивидуального проектного задания, которое каждый резервист выполнил в соответствии со своей специализацией. Большинство проектов рекомендовано к внедрению на комбинате. По итогам стажировки для всех участников проекта будут разработаны индивидуальные программы профессионального развития и карьерного роста.

Главная цель системы управления кадровым резервом — формирование преемственности руководящего звена. Благодаря наличию собственного стратегического резерва, ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат» имеет такие конкурентные преимущества, как высокопрофессиональные, мотивированные на карьеру кадры, эффективность менеджмента компании и производства, поскольку вновь назначаемым руководителям не требуется много времени на адаптацию к управленческой системе организации.