В Свердловской области с 1 октября 2007 г. начало действовать собственное региональное соглашение о минимальной заработной плате, подписанное профсоюзами, областным правительством и объединением работодателей. С сегодняшнего дня в нашей области ни один житель не должен получать меньше 2 900 руб.

Однако, как заявили УрБК в Федерации профсоюзов Свердловской области, ряд работодателей отказались от выполнения этого соглашения, ссылаясь на то, что не являются членами областного Союза промышленников и предпринимателей.

Напомним, в Свердловской области подписано соглашение о минимальной заработной плате. Сторонами, подписавшими документ, стали Федерация профсоюзов Свердловской области, областное правительство и Союз промышленников и предпринимателей Свердловской области. Согласно принятому решению размер минимальной заработной платы в нашей области превысит федеральный уровень и с 1 октября 2007 г. ее размер составит 2 900 руб., с 1 июля 2008 г. — 3 100 руб., с 1 октября 2008 г. — 3 500 руб.

Отметим, что с момента внесения изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ с 1 сентября 2007 г. общероссийский уровень МРОТ установлен в сумме 2 300 руб. Кроме того, данный закон дал право субъектам РФ определять собственный размер МРОТ в регионе (но не ниже федерального) путем заключения соответствующего соглашения. В качестве субъекта подготовки таких региональных соглашений федеральным законом определены именно трехсторонние комиссии.

«С теми работодателями, которые не согласились принять для себя закон о минимальной заработной плате в 2 900 рублей, разговор будет короткий. Поскольку этот минимум установлен законом, невыполнение обязательств по нему является административным и уголовным правонарушением, за что и будет накладываться определенная ответственность», — заявил генеральный директор объединения работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» Олег Подберезин.

Работодателю будет дан определенный срок — около двух месяцев — на то, чтобы пересмотреть политику предприятия и увеличить минимальную заработную плату на уровень, предусматриваемый действующим законодательством, однако если этого не произойдет в установленные сроки, начнутся проверки, определяющие возможность работодателя провести повышение заработной платы. Если же в ходе этих проверок будет выявлено, что работодатель может, но не соблюдает закон, ему грозят санкции вплоть до уголовной ответственности.

«Работники предприятия, в случае когда их право на минимальную заработную плату в соответствии с законом не выполняется, могут написать жалобу в прокуратуру, которая будет достаточным поводом для проведения соответствующих проверок на предприятии. Будут жалобы — будут проверки», — добавил О. Подберезин.

Однако по мнению ряда других специалистов, позицию предпринимателей можно считать вполне оправданной.

«Проблема в том, что нет четкого регулирования данного вопроса. Если бы вышел федеральный закон, предусматривающий выплату заработной платы на уровне не ниже 2900 рублей, то все было бы уже решено. Однако это положение было принято специальной трехсторонней комиссией и обязательно к выполнению лишь формально, поскольку не имеет силы закона», — сообщил УрБК исполнительный директор некоммерческого партнерства «Союз малого и среднего бизнеса Свердловской области» Аркадий Мильков.

Для решения назревших противоречий была создана специальная комиссия, возглавляемая ранее Галиной Ковалевой, а сейчас Николаем Беспамятных. Данная комиссия уже работает.

«Я сам являюсь членом этой комиссии, и на предыдущем заседании, которое проходило примерно месяц назад, серьезному прессингу подвергся ряд строительных организаций. Часть этих предприятий не могла дать четкого ответа на вопрос, почему минимальная заработная плата составляет у них меньше предусмотренного минимума. После этого заседания Г. Ковалева рекомендовала направить дела таких организаций в МВД или прокуратуру», — добавил А. Мильков.

Что примечательно, такая ситуация характерна не только для Екатеринбурга. В области активно работают подобные комиссии и проверки, однако факт того, что многие работодатели в силу определенных причин просто не могут назначать минимальную заработную плату в размере не ниже 2 900 рублей, почему-то не учитывается.

«Недавно я был на подобном заседании в Ирбите, и ко мне подошла женщина (ИП). Она показала извещение, выданное ей налоговой инспекцией, в котором требуется представить объяснения, почему средняя заработная плата на ее торговом предприятии ниже средней по области. Но ведь нужно понимать, что Екатеринбург и Ирбит — разные города. Что достаток, покупательная способность и спрос по области будут разниться, поэтому к каждому работодателю нужен индивидуальный подход, нужно учитывать многие факторы, прежде чем принимать решения о санкциях», — заключил А. Мильков.