У многих тысяч россиян в новом году может значительно возрасти заработок. Потому как на днях правительство России приняло постановление, которое коренным образом меняет подход к формированию заработной платы «работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей».

Новые возможности по увеличению доходов у этих людей (коротко говоря, «федералов») появятся после того, как для них отменят Единую тарифную сетку, а вместо ЕТС введут ряд новых систем оплаты труда. Ранее руководители бюджетных организаций были очень стеснены в своих действиях упомянутой сеткой, нормативами штатного расписания и прочими препонами. Всё это мешало менеджерам достойно вознаграждать за труд наиболее ценных работников. Что, естественно, не способствовало росту инициативы последних.

С 1 января будущего года (новые системы должны быть утверждены до 31 декабря 2007 года) эти руководители получат максимальную самостоятельность. Разумеется, должная упорядоченность в зарплатной сфере у «федералов» останется. Всех их предполагается разбить на группы (исходя из ценности для организации) и установить для людей из этих групп базовые оклады.

Основаниями для такого деления станут - объём работы человека, круг его обязанностей, должностных требований, уровень образования и квалификация. Дальнейшее регулирование зарплаты людей пойдет за счет двух видов повышающих коэффициентов - компенсационных и стимулирующих.

Меня, в связи с начавшимися преобразованиями в оплате труда «федералов», тревожит вот такой вопрос: насколько объективно пройдут разделение специалистов на группы и присвоение им коэффициентов. Не случится ли так, что зарплата пойдёт вверх у подхалимов, а у эффективных и принципиальных людей останется на том же уровне (кстати, постановление запрещает понижать заработок работников)? Думается, для того, чтобы упомянутые перемены имели положительный эффект, нужно выработать объективные критерии оценки труда всех работников.

А тем россиянам, которых пока не касаются напрямую начавшиеся реформы в оплате труда, остается надеяться на изменения к лучшему в работе чиновников. Возможно, когда у них (а постановление касается множества министерств и ведомств} улучшится стимулирование работы, то с пути простых граждан исчезнут все бюрократические препоны.