УрБК, Красноярск, 04.04.2008. На Красноярском алюминиевом заводе ОК «РУСАЛ» состоялась итоговая встреча администрации предприятия с представителями трудового коллектива. Предложенный комплекс мер по повышению заработной платы и увеличению производительности труда был одобрен большинством собравшихся. Об этом УрБК сообщили в пресс-службе ОК «РУСАЛ».

В ходе встречи рабочим предприятия была представлена программа повышения заработной платы, подготовленная комиссией по коллективным переговорам и расширенной рабочей группой с участием представителей администрации города и края.

Программа предусматривает в первую очередь рост производительности труда как основного фактора повышения зарплат, а также использование внутренних резервов предприятия. Для этого на предприятии начата реструктуризация электролизного производства, ведется оптимизация заводоуправления, введено в действие положение по использованию экономии фонда заработной платы. Реализация на предприятии комплекса этих мер и выполнение бизнес-плана на 2008 год позволят повысить среднюю зарплату по основным профессиям в течение года на 15—18 %.

«Мы создадим на заводе такие условия, чтобы каждый работник мог сам добиваться роста своей заработной платы, причем не на митингах, а в цехе, на своем рабочем месте. Те, кто хочет и умеет работать, будут получать достойную заработную плату и гордиться своей работой и своим заводом», — отметил управляющий директор КрАЗа Евгений Жуков.

На предприятии активизирована работа по улучшению условий труда: начат ремонт коммуникаций, запланирован ремонт бытовых помещений. Кроме того, в этом году на 25 % увеличено количество путевок на санаторное лечение. Социальный пакет на одного работника КрАЗа в текущем году превысит 22 тысячи рублей, что является одним из самых высоких показателей в Красноярском крае.

В заключение встречи ее участники большинством голосов одобрили комплексную программу мер, предложенную администрацией предприятия. На ее основе будут сформулированы предложения в коллективный договор на 2009 год, соблюдение которого станет основой для дальнейшего развития и процветания предприятия.