Новый Трудовой кодекс предусматривает жесткую ответственность работодателей за невыплату заработной платы. В случае ее задержки на 15 дней работник имеет право прекратить работу. Кроме того, за каждый день задержки работодатель обязан будет платить пени. Согласно кодексу, теперь заключение коллективных договоров на предприятии становится обязательным. Эти договора, в которых будут изложены все обязательства сторон и их ответственность, будут регулировать все стороны жизни трудового коллектива. По информации депутатского центра депутата Госдумы Николая Овчинникова, впервые в кодексе определен конкретный механизм заключения индивидуального трудового договора. Кроме того, теперь профсоюзам запрещено вмешиваться в экономическую деятельность предприятия. Новый кодекс соответствует нормам Европейской Социальной хартии, международным конвенциям, одобрен специалистами Международной организации труда.