Страна уже полтора года живет по новому Трудовому кодексу. Применяют ли его на практике работодатели, знают ли свои права наемные работники? Удовлетворяет ли молодой закон тех и других или нуждается в серьезных поправках?

Эти вопросы обсудили участники «круглого стола» «Проблемы трудового законодательства , РФ и практика его применения», который состоялся вчера в Екатеринбурге. В пресс-конференции по его итогам приняли участие статс-секретарь - заместитель министра труда и социального развития России В.Паршенцева, первый заместитель председателя областного правительства Г.Ковалева, руководитель правового департамента Минтруда РФ И.Шкловец, председатель Комитета по труду и социальной политике :. Госдумы А.Селиванов, директор департамента государственно-правовой работы правительства Свердловской области В.Миронов.

По общему признанию всех .участников, за время действия -Трудового кодекса стало ясно, что закон несовершенен и сегодня в нем нет раздела, который не требовал бы поправок. Здесь очень важна активность с мест. По словам А.Селиванова, в рабочую группу при Госдуме поступило более 800 поправок в действующий ТК. Их можно разделить на 3 группы: технические неточности, неоднозначность толкования отдельных статей (например, по денежной компенсации в части предоставления отпуска) и поправки, направленные на устранение внутренних противоречий.

«Технические» поправки (числом 132) в июне текущего года приняты Госдумой в первом чтении. Второе и третье чтения законопроекта о поправках в ТК должны пройти во время осенней сессии Госдумы.

Любой труд должен оплачиваться, и если сегодня кое-где у нас порой люди не получают вовремя заработную плату, есть ли в этом вина ТК из-за его несовершенства? В какой-то степени есть. И все-таки основные права и обязанности работника и работодателя в отношении зарплаты в нем прописаны. Здесь очень важна активность «угнетаемой» стороны. Как метко заметила Г.Ковалева, защита трудовых прав человека - в его руках. Он должен знать простые истины: если соглашается получать зарплату в конверте, значит, заработает маленькую пенсию. Должен знать, что, если выплату заработанного задерживают на 2 недели, он имеет право не выйти на работу и требовать также дополнительных начислений за эту задержку.

Требуют поправок и статьи ТК, касающиеся трудовых прав и обязанностей молодежи. В частности, по так называемому ученическому договору. Впрочем, собравшиеся вынуждены были признать, что молодые люди сегодня так же мало знают Трудовой кодекс, как и их родители...