В ОАО «Завод «Стройдормаш» (Алапаевск, Свердловская область, входит в дивизион «Спецтехника» холдинга «Уралинвестэнерго») завершился I этап программы по разработке новой системы материального и нематериального стимулирования работников. Об этом сообщает пресс-служба завода.

После проведения сравнительного анализа системы начисления заработной платы на предприятиях УрФО и консультаций рабочей группы проекта, в которую входят специалисты службы персонала, планово-экономического, финансового отдела и представители цехов ОАО «Стройдормаш», создано Положение о порядке начисления заработной платы руководителей, специалистов и работников ведущих цехов.

По словам директора по персоналу ОАО «Стройдормаш» Ольги Волковой, главным результатом первого этапа стало определение фиксированных ключевых показателей, как общих для всех структурных подразделений, так и индивидуальных, согласно которым будет происходить начисление заработной платы. Были использованы данные системы «РОСТ» (Рыночная оценка и стимулирование труда), предложенной директором Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения РАН В. Белкиным.

Реальное содержание заработной платы руководителей и работников завода будет зависеть от ключевых компетенций структурного подразделения в выполнении общих задач производства и от рыночной эффективности. Предусмотрен коррекционный коэффициент, учитывающий функционал каждого работника и соответствие занимаемой должности, а также показатель уровня управления для руководителей в зависимости от количества подчиненных. Труд всех сотрудников будет оцениваться теперь по фактическому вкладу в общие итоги деятельности предприятия.