В ОАО «Завод «Стройдормаш» (Алапаевск, Свердловская область, входит в дивизион «Спецтехника» холдинга «Уралинвестэнерго») прошло совещание руководителей структурных подразделений по процедуре внедрения новой системы заработной платы.

В сентябре 2004 г. работникам основных цехов завода и ряда отделов заводоуправления заработная плата будет начисляться в соответствии с новым Положением. Заработная плата работника будет складываться из двух составляющих – фиксированный оклад, или так называемая «цена должности» по штатному расписанию и переменной премиальной части, размер которой будет определяться решением поставленных перед работником задач, эффективностью его деятельности.

Соотношение фиксированной и переменной части будет отличаться у работников различных структурных подразделений в зависимости от их ключевых компетенций в деятельности завода.

Рост заработной платы коснется рабочих завода. Для рабочих в 1,4 раза увеличивается начисление переменной премиальной части заработка. При формировании суммы заработной платы будет также учитываться «коэффициент профессионализма» – способность работника к расширению спектра своей деятельности и овладение смежными профессиями, получение более высокого разряда, участие в программе наставничества.

Главная особенность новой системы – индивидуальный подход к каждому работнику, четкое формулирование диагностичных целей его деятельности и постоянный мониторинг их выполнения, сообщает пресс-служба ОАО «Стройдормаш».