В ОАО «Уралхиммаш» (г. Екатеринбург, входит в состав ПГ «Уралинвестэнерго») проводятся реформы в кадровой сфере. Главной целью аттестации было выявление квалификационного уровня работников завода, упразднение дублирования функций и оптимизация кадрового состава и реформирование системы оплаты труда.

В рамках реформ, проводимых на заводе, была принята программа мероприятий по увеличению заработной платы работникам ОАО «Уралхиммаш». Проведен кадровый аудит, по его результатам началась работа по реформированию системы оплаты труда. В частности было принято решение о введении «переменной части» – премии по показателям личного вклада, вклада в общее дело структурного подразделения и на основании итогов производственной деятельности предприятия. С 1 февраля в рамках этой программы произошло увеличение уровня заработной платы некоторых категорий работников основного производства.

Как сообщили УрБК в пресс-службе предприятия, повышение уровня оплаты труда затронуло руководителей, специалистов и служащих основных цехов ОАО «Уралхиммаш». Принято положение о создании ежемесячного премиального фонда для работников этих категории. Премиальный фонд состоит из двух частей: премия в размере 20% от размера оклада, будет начисляться за выполнение товарного плана цеха по обязательным поставкам, еще 30% – за выполнение плана цеха в утвержденной номенклатуре в технологических нормочасах.