Разрешит ли Госдума заглянуть в кошельки начальников?

Пятница, тринадцатое... Для топ-менеджеров всея Руси этот день действительно выдался не самым лучшим. В Госдуме вынесен на обсуждение проект о коммерческой тайне, его разработчики намерены снять гриф секретности с зарплат руководителей организаций.

Представляю, как огорчила эта новость всех, кто получает жалованье по контракту, а не по штатному расписанию. Разумеется, ничего стыдного нет в том, что человек много получает, потому что много и хорошо работает. Скрывать в этом случае зарплату нелогично и неполезно для общества, которое исповедует справедливый принцип: от каждого — по способностям, каждому — по труду.

Думается, что свои заработки руководители засекретили только по одной причине: уж очень резко они отличаются от зарплаты рядовых работников. Другими словами, общественный продукт, создаваемый коллективными усилиями, зачастую распределяется не самым справедливым образом. И это, безусловно, создает определенную напряженность.

Самые впечатляющие примеры конфликтов на этой почве могут привести работники прокуратуры, расследующие причины невыплаты зарплаты

на ряде предприятий области. Работники одного из таких ОАО по полгода не получали ни копейки денег, тогда как управленцы огребали по пятьдесят тысяч рублей в месяц. Голодовки и митинги — самая лояльная форма протеста против массового ограбления, но на этой же почве возникают и разноцветные революции, которых наши новоявленные буржуи наверняка не хотят.

Наверное, не случайно именно сейчас Госдума взялась выворачивать карманы российским менеджерам: самое подходящее время спустить пар. Насколько нам известно, инициировало крайне неудобные для начальников поправки профсоюзное лобби, которое давно добивается более справедливого перераспределения национального дохода.

Далеко не все знают, что в Свердловской области был принят такой закон — о регулировании оплаты труда. Он допускал лишь 10— 16-кратное превышение зарплаты директора по сравнению со средней или минимальной на предприятии. Но реально этот закон не выполнялся, а в прошлом году его действие вообще тихонько приостановили.

Какова сейчас структура доходов, знают в областной Федерации профсоюзов, которая продолжает по мере возможности отслеживать процесс. Так вот, сегодня в Свердловской области десять процентов наиболее высокооплачиваемых работников (в эту категорию в основном входят руководители) получают зарплату в 18 раз больше, чем десять процентов наименее оплачиваемых. Тогда как во всех развитых странах превышение зарплаты топ-менеджера в семь раз уже служит поводом для уголовного преследования такого руководителя.

Самая криминальная в этом отношении — сфера среднего и малого бизнеса. Изучая коллективные договоры на этих предприятиях, профсоюзные аналитики обращают внимание на такой, к примеру, факт. Основная масса работающих получает в среднем по 720 рублей в месяц, а средняя зарплата по предприятию — 8 тысяч рублей. Таков реальный разрыв между «белыми» доходами верхушки и членов коллектива.

Если кто-то думает, что в бюджетной сфере такие контрасты невозможны, то глубоко ошибается. Да, верно, в тарифной сетке заложена разница между высшим и низшим разрядом, которая составляет 4,5 раза. На самом деле в сфере образования Свердловской области труд руководителей оплачивается в 13 раз выше, чем обычного работника. Таже самая картина в здравоохранении — там разница в 12 раз.

Но самая разительная разница наблюдается в перерабатывающей отрасли

— там этот индекс выражается цифрой 21. Аналитики утверждают, что наиболее остро проблема стоит на предприятиях с нестабильной экономикой. Где дела более-менее благополучны

— в металлургии, энергетике — там средняя зарплата работников сопоставима с зарплатой руководителей и редко зашкаливает за «международный» уровень.

Разумеется, пока мы можем проверить содержимое тугих директорских кошельков лишь опосредованно. Если у депутатов Госдумы все-таки хватит решимости лишить руководителей права прятать зарплату, тогда можно будет более предметно судить о том, чего на самом деле стоит российский менеджмент. Ведь общеизвестно, что сфера управления — самое слабое место в национальной экономике.

Готовя этот материал, я планировала провести опрос субъектов закона о коммерческой тайне. Но решила, что это бессмысленно. Ясно, что никто из руководителей не в восторге от думской затеи. Даже предвижу аргументы: зачем возбуждать у людей чувство зависти, осложнять внутрикорпоративные отношения?

Но, обращаясь к опыту других демократий, почему игнорируем эту, очень неудобную для топ-менеджеров демократическую норму: знать, кому и за что платят деньги? Снять флер с этой «коммерческой» тайны следует не ради удовлетворения обывательского любопытства. Цивилизованный бизнес строится на справедливом принципе: если я, владелец предприятия, плачу менеджеру хорошие деньги, то он обязан

наладить дело так, чтобы все работники получали достойную зарплату.

Определив четкие пропорции между доходами высших и низших слоев общества, мы, возможно, приблизимся к решению одной из больных его проблем — сократим огромную дистанцию между бедными и богатыми.