Рынок рекрутинга в Екатеринбурге находится на стадии развития. В настоящее время в этой области наблюдается рост спроса, и, соответственно, увеличение предложения. Рекрутинговые услуги предоставляют не только городские агентства, но и представительства московских и иностранных компаний. Это свидетельствует о том, что качество работы фирм, занимающихся рекрутингом, повышается и, соответственно, растет доверие работодателей. Об этом УрБК сообщил директор компании «Карьера» Рифат Аширов.


Специалисты рынка кадровых услуг Екатеринбурга работают в 5 основных направлениях: рекрутинг; бизнес образование; кадровый консалтинг; коучинг; обслуживание социального пакета компаний. По мнению экспертов, рекрутинг является самым развитым направлением рынка кадровых услуг.


«В настоящее время на региональном рынке рекрутинга наметилась тенденция к специализации агентств. Мы, в частности, занимаемся подбором руководителей высшего и среднего звена в сфере строительства, производства, IT-технологий, а так же оказываем услуги по поиску профессионалов узкой специализации. Спрос растет, меняются технологии поиска и оценки. Сегодня в 90% случаев мы используем схему прямого поиска специалистов», – заявила директор рекрутингового агентства «Кадровые технологии» Галина Веричева.


Специалисты отмечают, что чаще всего поступают заявки на подбор руководителей проектов, технических, коммерческих и IT- директоров, руководителей службы заказчика, главных инженеров, программистов, проектировщиков, менеджеров по продажам, менеджеров по подбору персонала.


«Средний уровень зарплат для перечисленных специалистов, как правило, не превышает $ 6 тыс. раньше можно было говорить о том, что иностранные компании предлагают большую заработную плату для потенциальных сотрудников. Сейчас, уровень зарплат фактически одинаков, так как зарубежные фирмы изначально проводят исследование рынка, в том числе и условий оплаты труда», – отметила Г. Веричева. По ее словам, спрос на руководителей высшего звена продолжает расти. Однако специалистов, зарплата которых превысила бы $ 6 тыс. подбирают только столичные или зарубежные компании. Такую зарплату готовы выплатить тем, кто может взять на себя ответственность за серьезные проекты, у кого есть успешный опыт создания и развития новых направлений в бизнесе.