УрБК, Нижний Тагил (Свердловская область), 08.06.2006. В ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат» (предприятие «Евраз Груп») подписан приказ об утверждении положения «О целевой подготовке специалистов». Согласно новому документу, работникам НТМК предоставляется возможность получить профессиональное образование за счет средств предприятия.

Как сообщила пресс-служба НТМК, комбинат готов вкладывать деньги в подготовку специалистов, способных обеспечивать эффективность и развитие производства, высокое качество выпускаемой продукции, осваивать передовой опыт и новые технологии. Теперь молодые работники (до 35 лет) могут подать заявку в отдел подготовки персонала предприятия и получить право на заключение договора об оплате комбинатом полного курса обучения в любом ВУЗе, имеющем государственную лицензию. Главное условие — выбранная ими специальность должна быть востребована на НТМК.

«Система касается получения первого или второго высшего образования, а также послевузовского профессионального образования (в аспирантуре, ординатуре, докторантуре). Кроме того, новым положением предусмотрен ряд компенсаций для работников, совмещающих работу с обучением в рамках целевой подготовки. В частности, им будет предоставлен дополнительный отпуск, оплата стоимости проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно, оплата командировочных расходов», —— отметили в пресс-службе.

Договор на целевую подготовку специалистов по актуальным для предприятия квалификациям может быть заключен и со студентами дневного отделения ВУЗа, в таком случае комбинат готов взять на себя дополнительные обязательства по выплате персональной надбавки к государственной стипендии и гарантировать трудоустройство.

Новое положение о подготовке специалистов для НТМК направлено на развитие интеллектуального потенциала предприятия и рациональное его использование. В реализации программ профессионального обучения работников будут участвовать все подразделения комбината.