142 ребенка работников Нижнетагильского металлургического комбината (ОАО «НТМК», предприятие «Евраз Груп») и его филиала – Нижнесалдинского металлургического завода - провели осенние каникулы в загородном комплексе «Звездный». На время школьных каникул для детей в возрасте от 7 до 15 лет была организована оздоровительная смена. В течение 9-ти дней в загородном центре прошло свыше 20 игровых, досуговых, спортивных мероприятий, большинство из них – на свежем воздухе. Меню столовой специально разрабатывалось диетологами с учетом потребностей растущего организма и сезонных условий, в «Звездном» было организовано 6-разовое питание с ежедневным обязательным включением в рацион овощей и фруктов. В течение всей оздоровительной смены дети получали витаминный комплекс, фиточаи и травяные отвары. Ребята побывали в стоматологическом кабинете на бесплатном приеме у зубного врача, посетили аквапарк единственного в Свердловской области трехзвездного санатория-профилактория НТМК «Леневка» и боулинг-центр. Оздоровительная смена прошла под девизом «Прояви себя во всем!», педагоги предоставили детям металлургов максимальные возможности для самореализации. В «Звездном» работали 9 музыкальных, спортивных и эстетических кружков и секций. Во время осенних каникул прошли «Веселые старты», «Гиннес-шоу», конкурс тинэйджеров, эстафета, фестиваль видеоклипов. Впервые в истории загородного центра дети приняли участие в определении победителя турнира на звание «Лучший вожатый», им назван Александр Сосновский, вожатый 9 отряда. в оздоровительном комплексе побывали сотрудники Нижнетагильского музея горнозаводского дела и творческие коллективы Центра культуры и искусства НТМК. Ежегодно в рамках социальных программа «Евраза» предприятия компании в Свердловской области организуют отдых и оздоровление для почти 6 тысяч детей работников НТМК, Высокогорского и Качканарского горно-обогатительных комбинатов, входящих в «Евраз Груп». Дети металлургов и горняков отдыхают в лучших загородных комплексах, лагерях и санаториях уральского региона и Черноморского побережья. По условиям Коллективных договоров стоимость путевки в любую южную или уральскую здравницу для сотрудников компании не превышает 10% от реальной цены, остальную часть финансируют комбинаты. Металлургам и горнякам, чей стаж превышает 30 лет, работодатель датирует 95% стоимости путевки.