УрБК, Екатеринбург, 13.12.2007. На фоне общей тенденции нехватки профессиональных кадров и проблемы подготовки специалистов в промышленности Свердловской области актуальной становится роль социального пакета. Об этом УрБК сообщили в пресс-службе Министерства промышленности, энергетики и науки Свердловской области.

Ряд компаний, имеющих предприятия на территории Свердловской области, такие как РУСАЛ, «Евраз Груп» и ТМК, предоставляют работникам востребованные социальные пакеты.

Например, РУСАЛ — одна из немногих компаний, которая предоставляет полноценное питание своим сотрудникам. «Компания дотирует питание сотрудников своих предприятий. Обед состоит из 3—4 блюд, разработанных с участием врачей-диетологов и приготовленных на современном оборудовании. Привлечение диетологов связано с разными условиями труда. На предприятиях РУСАЛа одной категории работников нужно получить больше, например, углеводов и белков, а другой — жиров», — сообщил УрБК представитель UC RUSAL по информационной работе в Уральском регионе Роман Лукичев.

«Помимо питания, в соцпакет, например, СУБРа также включена и доставка трудящихся к месту работы. Специально для этого предприятие имеет собственный автопарк», — добавил Р. Лукичев.

Другой пример: Трубная металлургическая компания только в этом году потратила на отдых детей своих сотрудников 56 млн рублей. И это не единственное направление по детской программе ТМК.

«Большая проблема с детскими дошкольными учреждениями. В Каменске-Уральском будем сами строить детский сад на 100 мест. Большую реконструкцию будем проводить в Полевском по детским садам. Делается это для того, чтобы наши сотрудники могли полноценно работать, а дети могли полноценно отдыхать», — отметил директор по управлению персоналом ОАО «ТМК» Николай Колбин.