УрБК, 06.02.2008. На Качканарском горно-обогатительном комбинате (ОАО «Ванадий») утверждена новая редакция коллективного договора на 2008 год. Об этом УрБК сообщили в пресс-службе «Евраз Груп».

Подготовка документа продолжалась несколько месяцев и потребовала координации работы всех основных служб ОАО «Ванадий». В новом документе внесены изменения в ряд разделов: «Оплата труда», «Время отдыха», «Охрана труда и производственный быт» и другие.

В коллективном договоре закреплен порядок поэтапного повышения заработной платы сотрудников Качканарского ГОКа. В среднем по году запланирован ее рост на 29 % при условии выполнения утвержденных объемов производства. Вместе с тем предусмотрено соответствующее изменение размера прибавки к заработной плате в случае, если плановые показатели работы предприятия не будут достигнуты. При перевыполнении плана горняки по итогам года получат в качестве компенсации дополнительное единовременное поощрение.

В 2008 году Качканарский ГОК продолжит финансировать своим работникам основной пакет социальных гарантий, закрепленных в коллективном договоре: бесплатную доставку до места работы и обратно, оздоровление и летний отдых сотрудников комбината и их детей, создание условий для занятий спортом. В настоящее время почти 6 тысяч горняков заключили договор добровольного медицинского страхования, предусматривающий оплату предприятием дорогостоящей врачебной помощи. 277 работников Качканарского ГОКа получают частичную компенсацию за погашение ипотечных кредитов на приобретение жилья, свыше 4 тысяч человек являются участниками программы негосударственного пенсионного страхования. С 2008 года в ОАО «Ванадий» увеличены суммы выплат материальной помощи работникам, размер компенсаций за питание и дотаций на санаторно-курортное лечение и отдых.

«Работа по обсуждению и своевременному внесению изменений в коллективные договоры на предприятиях «Евраза» ведется системно, в соответствии с трудовым законодательством РФ и отраслевым тарифным соглашением. Я удовлетворен деятельностью всех служб ОАО «Ванадий» по подготовке новой редакции документа, считаю его экономически обоснованным и социально ориентированным. При этом необходимо понимать, что утвержденные изменения возлагают на коллектив Качканарского ГОКа серьезные обязательства по повышению эффективности работы», — отметил директор по социальной политике ООО «ЕвразХолдинг» Григорий Мисник.