УрБК, Екатеринбург, 18.03.2008. «Потенциальный работодатель вправе использовать при приеме на работу тесты, включая психологические и психофизиологические. Другими словами, использование полиграфа, или так называемого детектора лжи, при отборе потенциальных работников законом не запрещено. Другое дело, что Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Под необоснованным отказом закон понимает отказ по любой причине, не связанной с деловыми качествами работника. Поэтому в случае отказа в приеме на работу только «по результатам проверки на детекторе лжи», без иных причин, связанных с деловыми качествами работника, работник вправе обжаловать такой отказ в заключении трудового договора как незаконный», — заявил УрБК начальник отдела правовых споров агентства юридической безопасности «Интеллект-С» Роман Речкин.

Напомним, в Екатеринбурге продолжают активно продвигать свои услуги компании, предлагающие работодателю осуществить проверку своих работников посредством полиграфа (детектора лжи).

«Работники вправе без объяснения причин отказаться от прохождения проверки на детекторе лжи, в этом случае их проверка на детекторе невозможна. Даже если такой отказ вызовет у работодателя подозрения в лояльности или иных качествах работника, уволить работника только из-за этого работодатель все равно не вправе. Законно принудить работника к прохождению проверки работодатель не может», — добавил Р. Речкин.

«Деятельность таких центров не урегулирована законом, то есть прямо не запрещена. Так как это не медицинская деятельность, деятельность такого рода организаций, на мой взгляд, даже не подлежит лицензированию. В любом случае проверка любых лиц на детекторе лжи возможна только с добровольного согласия проверяемых лиц», — подытожил Р. Речкин.