УрБК, Екатеринбург, 18.03.2008. «В связи с тем, что прохождение детектора является добровольным, пусть и формально добровольным, данная процедура является законной. Хотя каждому следует помнить о своих правах и о том, что прохождение теста на детекторе лжи не является обязанностью. Каждый может выбирать сам. При этом отказ в приеме на работу на том основании, что сотрудник отказался проходить детектор лжи, будет незаконным. Если же проверяются уже работающие сотрудники, то ситуация та же — никто не обязан это делать. И любое депремирование или дисциплинарное взыскание со стороны работодателя за отказ от прохождения теста на детекторе лжи будет также незаконным», — заявила УрБК директор юридической фирмы «ЮС-Когенс» Светлана Корабель.

Напомним, в Екатеринбурге продолжают активно продвигать свои услуги компании, предлагающие работодателю осуществить проверку своих работников посредством полиграфа (детектора лжи).

«Если же сотрудник проверяется в рамках возбужденного уголовного дела или просто при рассмотрении материалов по краже, следует вспомнить, что наша Конституция РФ содержит ст. 51, которая гласит: «Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом». Так что отказаться от прохождения детектора лжи можно всегда», — отметила С. Корабель.