Они начинают зарабатывать на лизинге иностранного персонала

На уральском рынке кадровых агентств появилось новое направление — рекрутинг иностранного персонала. Как стало известно «Ъ», в Екатеринбурге зарегистрирована «Международная служба миграции» (МСМ), которая будет специализироваться на лизинге трудовых мигрантов. Объем инвестиций в проект составил 12 млн рублей, которые компания планирует окупить до конца нынешнего года. Эксперты, хотя и отмечают повышенный спрос со стороны компаний на работников из ближнего зарубежья, в успехе проекта сомневаются. По их словам, работодатели пока не готовы сотрудничать с кадровыми агентствами по схеме лизинга иностранного персонала.

Как рассказал «Ъ» генеральный директор и соучредитель «Международной службы миграции» (МСМ) Евгений Василюк, компания будет специализироваться на лизинге иностранного персонала. При этом он отметил, что МСМ также будет предоставлять услуги по легализации на территории России и самим трудовым мигрантам. Но основной заработок МСМ, как рассчитывают учредители компании, будет за счет предоставления заемного труда другим организациям. Компания уже подала заявку в Департамент федеральной службы занятости населения (ФСЗН) на привлечение в нынешнем году 5,18 тыс. человек. «Согласно бизнес-плану, единовременный платеж компании-клиента за каждого предоставленного работника составит 5 тыс. руб. , и ежемесячный — от 500 рублей до 1,5 тыс. руб.», — отмечает господин Василюк. Руководство МСМ рассчитывает окупить инвестиции в проект, которые составили 12 млн руб., уже до конца нынешнего года.

Эксперты соглашаются, что потребность работодателей в привлечении мигрантов растет. По данным департамента федеральной государственной службы занятости по Свердловской области, на 2008 год от компаний поступило заявок на 47, 5 тыс. работников из зарубежных стран. Однако, как отмечают в департаменте, уже в марте этот лимит был исчерпан, поэтому сбор заявок продлен до 1 августа 2008 года.

В то же время участники рынка отмечают, что сами работодатели пока предпочитают набирать иностранный персонал самостоятельно, а не пользоваться лизинговыми схемами кадровых агентств. «Сейчас на рынке прослеживается интерес компаний к привлечению иностранных работников. Компания может прибегнуть к услугам агентства по предоставлению персонала, но должна понимать, что в этом случае в стоимость счета за услугу войдет: заработная плата сотрудника, обязательные налоги, предусмотренные законодательством, услуги банка за перевод денег на счет сотрудника и гонорар агентства. На сегодняшний день не каждая компания готова к подобным схемам работы», — говорит директор лизинговой компании АНКОР в Екатеринбурге Вероника Анфилатова. «Для работодателя имеет смысл воспользоваться услугами лизинга иностранных работников только в том случае, если кадровое агентство будет предоставлять только тех иностранцев, которые согласятся работать, к примеру, за 12 тыс. рублей в месяц там, где зарплата местного сотрудника составляет 17 тыс. рублей», — добавляет менеджер по развитию бизнеса кадрового холдинга АНКОР в Украине Дмитрий Козлов. В екатеринбургском подразделении профсоюза строителей (также оказывает услуги по привлечению иностранной рабочей силы), соглашаются, что спрос со стороны потребителей на подобную услугу небольшой и работодателей, готовых работать по лизинговой схеме при найме мигрантов, найти сложно.

Потенциальные потребители услуги лизинга тоже осторожно оценивают перспективы МСМ. Директор по персоналу логистической компании «Кинетика» Эльмира Савельева: «Иностранные работники нам будут интересны лишь в том случае, если плата за них будет на 15-20% дешевле, чем за наших сограждан». Впрочем, старший менеджер отдела подбора персонала компании «Ресторация» (управляет сетью ресторанов «Васаби», кофейней «Шоко», ресторанами «SUMO», «SeaZone», виски-баром «Черчилль») Ксения Зинурова считает заявленные МСМ расценки вполне приемлемыми.

Но есть еще одна проблема, с которой может столкнуться руководство МСМ, предупреждают эксперты. Дело в том, что российское законодательство пока не регулирует работу кадровых агентств по привлечению иностранного персонала. «Заявление на привлечение сотрудников из-за рубежа имеет право подавать только потенциальный работодатель, который докажет, что у него есть для них вакантные места, а местных работников на них найти не может», — отмечает замминистра экономики и труда Свердловской области Дмитрий Шмулей. Как уже писал «Ъ», закон о частных агентствах занятости, который даст им право привлекать иностранных работников из-за рубежа, будет рассмотрен Госдумой лишь осенью 2008 года.