УрБК, Екатеринбург, 23.07.2008. «Сегодня мы не наблюдаем дефицита инженерно-технических работников (ИТР) на нашем предприятии в количественном отношении. Но очевиден дефицит «качественных» кадров, т.е. специалистов, обладающих всей полнотой требуемых знаний и наличием необходимого опыта работы», — сообщила УрБК директор по кадрово-правовым вопросам ОАО Завода «Уралтехгаз» Танзиля Гришина.

«Это связано это с тем, что предприятие довольно специфично по роду деятельности. Мы производим криогенные жидкости и технические газы, баллоны - сосуды под давлением и у нас пока не существует какой-либо действующей программы по удержанию кадров. В данный момент на нашем предприятии разрабатывается стандарт по адаптации новых работников. Разработка программы по удержанию кадров станет следующим этапом работы», — сообщила Т.Гришина.

По словам Т.Гришиной, ОАО «Завод «Уралтехгаз» сталкивается с проблемой нехватки квалифицированных рабочих по узким специальностям.

«В городах, где мы открываем наши филиалы, в частности – в Нижнием Тагиле, Тюмени, также наблюдается дефицит ИТР. Мы связываем дефицит технических кадров с так называемой «демографической ямой», которая возникла в нашей стране в конце 80-х, начале 90-х годов, и прогнозируем дальнейшую рост дефицита персонала на промышленных предприятиях в ближайшие годы», — добавила Т.Гришина.