В самом конце прошлого года президент В.Путин подписал федеральный закон о Трудовом кодексе. 1 февраля 2002 года новый кодекс вступит в силу. Многие помнят многотысячные митинги, на которых люди протестовали против принятия этого документа. Потому-то выпеченный в такой раскаленной атмосфере кодекс стал плодом компромисса. Документ этот имеет переходный — от старого общественного строя к новому — характер, сохраняет примерно 70 процентов положений старого КЗоТа. Но и нововведен-ний в нем предостаточно. Многие опасаются, что новая трудовая конституция имеет явный крен в пользу работодателей, капиталистов. Это не так. Новый кодекс раздает «пряники» и работодателям, и работникам. Выглядит, так сказать, половинчатым. Возьмем лишь одно его положение — увольнение с работы. В прежнем кодексе были положения, по которым можно было уволить трудящегося без согласия профсоюза. Теперь без учета его мнения разорвать трудовые отношения с работником нельзя. Поэтому за 10 дней до увольнения администрация обязана отправить в профком уведомление и все обосновательные документы. Но «хозяин» может уволить работника и без согласия профсоюза. То есть, по сути, работник остался незащищенным. И профсоюз для него ничего сделать не может. Остается только суд. Спору нет, в кодексе предусмотрено много мер, защищающих работников. Например, гарантируется надлежащая оплата их труда. Так, «натурой» работодатель сможет платить своим подчиненным не больше 20 процентов зарплаты — если это будет прописано в трудовом или коллективном договорах. При задержке зарплаты на срок свыше 15 дней «хозяин» заплатит пени — одну трехсотую ставки Центробанка в день. А если «хозяин» откажется сделать это, его ожидает большой штраф — до 15 тысяч рублей. Но будут ли «хозяева» соблюдать новые права работников? Но здесь главное слово за самим работником. А отстоять свои права ему помогут областные и местные власти. Благо у нас в области вопросу социального партнерства уделяется повышенное внимание.