Для того чтобы скрыть свое бездействие профсоюз «Михалюма» играет на настроении трудящихся, тщательно скрывая свои интересы. Напряженная ситуация сложилась на одном из предприятий СУАЛ-Холдинга. Одной из основных причин конфликта стал банальный трудовой договор, против которого долгое время выступали профсоюзы, акцентируя проблему на том, что этот самый договор не дает возможности трудящимся отстаивать свои права. На самом деле ситуация до простого банальна. Дело в том, что 10 апреля 2002 г. истекает срок действия коллективного трудового договора, а значит все трудящие рискую остаться вообще без поддержки со стороны администрации предприятия. Для понимания сути проблемы, следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством главным результатом и юридической опорой деятельности профсоюза является коллективный договор, который формируется путем паритетных переговоров между профсоюзом и администрацией предприятия. Таким образом, возникает вполне логичный вопрос: почему руководство профсоюза вместо того, чтобы заниматься вопросом составления договора и переговоров по нему с администрацией предприятия, подталкивает работников к саботированию работы. На проверку, все оказалось гораздо проще. Настраивая против администрации предприятия трудовой коллектив, лидер профкома МИХАЛЮМа Г.Филатов пытается отвести внимание от сути проблемы – своего бездействия. Достаточно показательно в этом отношении высказывание коллег Филатова: «Внимательное изучение ныне действующего коллективного договора оставляет впечатление, что этот документ составляли люди, отстаивающие только интересы работодателей. Такое ощущение, что профсоюза на этом предприятии просто нет. Интересы работников в коллективном договоре практически не учтены».