В ОАО «Машиностроительный завод «Уралкриотехника» (входит в состав ПГ «Уралинвестэнерго») изменяется система оплаты труда.

Для расчета новой величины оклада по каждому сотруднику надбавка за квалификацию вводится в оклад. Сумма окладов уменьшается до уровня 1 января 2002 г., при этом увеличивается процент премии в соотношении с первой шкалой действующей системы премирования как оклад и 100% премия. Следующие шкалы премирования применяются как увеличение процента премии.

Не смотря на изменение постоянных и переменных составляющих оплаты труда, среднемесячный заработок сотрудников останется на прежнем уровне при условии выполнения заводом текущего плана продаж.

Новая система труда будет введена в действие с 1 февраля 2003 г. Она распространяется на инженерно-технических работников. Рабочие под этот приказ не попадают.

Как и прежде на заводе продолжают предоставлять своим сотрудникам ссуды и выплачивать материальную помощь. Руководство «Уралкриотехники» надеется, что жесткие экономические санкции дадут положительный экономический эффект, чтобы вернуться к росту фонда заработной платы и избежать простоев, которые наблюдаются сейчас на Уралмаше и Уральском турбомоторном заводе. Фонд оплаты труда должен соответствовать объему производства, продаж и производительности труда, сообщает ПГ «Уралинвестэнерго».