«Русал» объявил о планах по масштабному сокращению сотрудников. По словам директора компании по персоналу Виктории Петровой, до конца 2003 г. холдинг сократит 10% из 69.000 сотрудников в рамках программы по реструктуризации своих активов.

Программа предполагает, что из состава «Русала» будут выведены непрофильные активы (это около 10% стоимости всех активов компании).

Во второй по величине алюминиевой компании, «СУАЛ-Холдинге», не комментируют инициативу конкурента. По словам члена правления «СУАЛ-Холдинга» Алексея Гончарова, компания уже завершила реструктуризацию своих активов, но связанное с ней сокращение персонала было менее масштабным. Сейчас, говорит А. Гончаров, главной статьей сокращения издержек для компании является оптимизация технологического и производственного взаимодействия между предприятиями холдинга.

По мнению директора Института экономики Александра Татаркина, сокращение численности работающих на предприятиях алюминиевой отрасли связано, в первую очередь, с тем, что российские предприятия сегодня не в силах выдерживать конкуренцию на мировом рынке.

«Влияют на ситуацию также большие затраты на производство и большие транспортные расходы. В России сегодня на подобном производстве работать труднее, чем, например, в Австралии. Глубина залегания наших пород глубже, чем требуется. На Североуральском бокситовом руднике, например, глубина залегания бокситов в несколько раз превышает общемировые стандарты, что значительно затрудняет его добычу. В Республике Коми непомерно дорогой транспорт, расходы на него очень большие. На сокращение людей влияют также элементарные рыночные требования и планируемое внедрение новейших технологий в производство», считает А. Татаркин.