Продолжается обучение в рамках корпоративного образования сотрудников ПГ «Уралинвестэнерго» (Екатеринбург). В ближайшее время стартуют 2 программы: семинар «Управление проектами» и Центр оценки деятельности.

С 15 по 28 августа пройдет первый в серии семинаров «Управление проектами». Обучение будут проходить руководители высшего и среднего звена предприятий, входящих в состав ПГ «Уралинвестэнерго». Программа обучения управлению проектами организована поэтапно и состоит из трех семинаров: для руководителей и специалистов ОАО «Завод «Стройдормаш» (г. Алапаевск), ОАО «Машиностроительный завод «Уралкриотехника» (Екатеринбург), ОАО «ЮАИЗ» (г. Южноуральск, Челябинская область), ОАО «НТЭАЗ» (г. Нижняя Тура, Свердловская область), ОАО «Уральский компрессорный завод» (первый и второй поток) и для ОАО «Уралхиммаш» (третий поток).

Финансирование обучения разделено между ПГ «Уралинвестэнерго» и предприятиями. Обучение проводится компанией «Индустрия интеллекта». По завершению учебы слушатели получат сертификат о прохождении курса. Данный сертификат принимается в расчет, если сотрудник в дальнейшем пожелает получить международный сертификат управляющего проектами.

По словам руководителя службы персонала ПГ «Уралинвестэнерго» Елены Кочевой, управление проектами – передовая технология организации работы на предприятии, которая способна существенно повысить эффективность управления в ПГ «Уралинвестэнерго».

Вторая программа, проводящаяся в рамках корпоративного обучения, Центр оценки деятельности предназначена для «инвентаризации» управленческих навыков и знаний руководителей высшего и среднего звена предприятий холдинга. Особенность Центра оценки деятельности в том, что используется комплекс ролевых игр, экспертных оценок и тестов, с помощью которых определяются не просто знания, а умение их эффективно применять в различных ситуациях. В этом состоит отличие от аттестации, при которой проводится лишь проверка знаний.

В сентябре будет организован первый Центр оценки деятельности, который станет начальным этапом в системе корпоративного обучения. По словам директора по развитию Олега Чернейкина, после проведения первой оценки будет понятно, какие знания и управленческие навыки необходимо усиливать. Это будет положено в основу программы корпоративного обучения на 2004 г.