Для создания условий системной, индивидуальной работы руководителей с работниками на Уралмашзаводе был введен единый день работы с персоналом.

В этот день руководители структурных подразделений проводят кадровые часы, информационные встречи и собрания с трудовыми коллективами, индивидуальные собеседования с работниками по рассмотрению их предложений, направленных на улучшение организации производства, проводят прием работников по личным вопросам, разрабатывают мероприятия, направленные на снижение текучести персонала в подразделении, устранение причин невыполнения норм выработки.

Так, вчера специалисты дирекции по персоналу и руководители подразделений выясняли условия и вопросы обеспечения труда, помогали решать проблемы, могущие повлиять на заинтересованность к работе и на процесс адаптации вновь принятых сотрудников. Следующий кадровый день будет посвящен работникам, не выполняющим нормы выработки, сообщили УрБК в пресс-службе предприятия.