В ПГ «Уралинвестэнерго» введена в действие автоматизированная система MBO. Теперь постановка задач и оценка деятельности всех сотрудников компании проходит в режиме on-line. Об этом сообщает пресс-служба ПГ «Уралинвестэнерго».

Система MBO (Management By Objectives – управление по целям) – это один из инструментов оперативного управления, позволяющий специалисту и менеджеру любого уровня сконцентрировать свои усилия на достижении целей и достичь наилучших результатов с помощью доступных ресурсов. Система МВО действует на основе принципа: «Чем яснее цель, тем больше вероятность ее достижения».

На основе метода МВО в Корпоративном центре «Уралинвестэнерго» действует система премирования. Начиная с августа, каждый сотрудник в электронной системе сможет увидеть размер своей премии, еще до начисления зарплаты. Премия вычисляется системой, которая подсчитывает результаты (в цифровом выражении) по выполнению задач и оценке работы сотрудника непосредственным руководителем и другими подразделениями компании.

Разработка методики системы MBO в «Уралинвестэнерго» началась в декабре 2003 года. За это время система прошла тестирование и адаптацию к специфике деятельности «Уралинвестэнерго». Система МВО внедряется также и на нескольких предприятия холдинга «Уралинвестэнерго» – «Уралхиммаше» и Южноуральском арматурно-изоляторном заводе (действует «пилотный» проект).