Как сообщает ИА «Политсовет» в Москве могут узаконить использование детектора лжи при подборе кадров. В ближайшее время рабочая группа Мосгордумы разработает соответствующий столичный законопроект или внесет законодательную инициативу в Государственную думу. В понедельник в Мосгордуме уже прошли слушания на тему: «О возможности использования полиграфа (детектора лжи) в системе подбора кадров». По мнению председателя комиссии по кадровым вопросам в рамках компетенции Мосгордумы Валерия Шапошникова, законодательство серьезно отстает от жизни: прежде чем нанять нового сотрудника, российские компании все чаще предлагают ему пройти тестирование на детекторе лжи. А коль практика использования полиграфа реально существует, то значит, пора ее урегулировать. Приглашенные на слушания специалисты хором убеждали собравшихся в том, что проблема использования полиграфа крайне важна для нашей страны, и затягивание с ее решением – на руку внутренним и внешним врагам России. По мнению профессора кафедры криминалистики Академии ФСБ Юрия Холодного, внедрение полиграфа является делом государственной важности, особенно в плане безопасности, усиления борьбы с экономическими и другими преступлениями внутри страны. По его данным, ежегодно в России проводится 45–50 тыс. подобных тестирований. К помощи детектора лжи руководство коммерческих компаний все чаще прибегает как при наборе новых сотрудников, так и при работе со старыми кадрами: с его помощью оценивается благонадежность персонала.

По словам начальника Центра психологической диагностики ГУВД Москвы Марии Чистопольской, обследование на полиграфе используется в Центре с 2000 года. «Метод очень эффективен при выявлении отрицательной мотивировки поступления на службу, расстройств поведения, возможных контактов с криминальными структурами и иностранными спецслужбами, склонности к садизму, – заявила госпожа Чистопольская. – А при подозрении психологов в употреблении соискателем наркотиков, в 30–35% случаях удается установить это окончательно». Сторонники полиграфа не считают добровольное тестирование насилием над личностью.

«Наоборот, это проявление демократичности общества, – заявил Юрий Холодный. – Гражданин, который хочет занимать общественно значимую должность, должен подтвердить свою благонадежность». Для самого прибора, который он сравнил с электрокардиографом, не нужен никакой закон, считает он. «Правовое регулирование нужно для того, чтобы установить четкую систему норм, критерии подготовки специалистов и сферу применения в государственном секторе», – заявил господин Холодный.