УрБК, Екатеринбург, 14.08.2008. «На предприятиях компании «РЭЛТЕК» налицо кризис инженерно-технических работников (ИТР). Существует несколько причин этого явления. Во-первых, выпускники вузов сегодня — «дети перестройки». Имеется определенная «демографическая яма». Во-вторых, в годы перестройки резко упал престиж инженерных специальностей и снизилось качество подготовки специалистов. Сократились объемы промышленного производства, прежде всего наукоемких отраслей машиностроения и ИТР», — заявил УрБК генеральный директор компании «РЭЛТЕК» Александр Петров.

«Выход из этой проблемы, конечно же, есть: это принятие промышленной политики в области машиностроения в России, одним из краеугольных камней которой и является кадровый вопрос. Требуется повысить престижность инженерных специальностей, прежде всего в машиностроении, за счет государственной поддержки наукоемких инновационных отраслей машиностроения; обеспечить государственные гарантии молодым специалистам, трудоустроенным на предприятиях машиностроения; обеспечить преемственность инженерных знаний (поддержка вузов, поддержка наставничества и подготовки молодых специалистов на производстве, стажировки на ведущих фирмах, посещение выставок, конференций, семинаров за счет государственных фондов, грантов и премий)», — добавил А. Петров.

«На предприятиях компании «РЭЛТЕК» работают различные программы для привлечения новых кадров. У нас заключены договоры с УГТУ-УПИ, рассматривается вопрос строительства общежития для молодых специалистов, привлекаются кредиты, в том числе ипотечные, под гарантии предприятия. Также мы привлекаем молодых специалистов высокой заработной платой (средняя заработная плата на предприятии — 22 тыс. рублей за I полугодие 2008 года). На мой взгляд, ситуация должна стабилизироваться к 2010—2012 году. Сейчас растет престиж инженерных специальностей, ведь хороший инженер уже сегодня получает достойную заработную плату.