Как сообщили УрБК в пресс-службе группы «Синара», на предприятиях, входящих в Трубную металлургическую компанию, существуют программы подготовки и переподготовки квалифицированного персонала.

«Все наши предприятия имеют базовые училища, то есть это довузовский этап подготовки кадров, следующий этап – вузовская подготовка. Так, у нас заключен договор с УГТУ-УПИ, согласно которому там обучаются наши сотрудники. Кроме того, около 15 специалистов поступили в аспирантуру УГТУ-УПИ. Такой подход обеспечивает качественную подготовку специалистов. Также на предприятиях ведется работа с молодыми специалистами, существуют молодежные организации, Советы молодежи. Таким образом, это является одной из форм привлечения квалифицированных молодых сотрудников», – отметили в пресс-службе.