Как сообщил УрБК главный инженер ОАО «Севуралбокситруда» Алексей Попов, потребность предприятия в молодых специалистах весьма велика.

«Для решения это проблемы СУБР активно сотрудничает с рядом вузов, именно поэтому в целом подготовка молодых кадров, приходящих на предприятие нас устраивает. Усиленная подготовка специалистов именно для СУБРа по определенным навыкам ведется в УрГГА и Санкт-Петербургском государственном горном институте».

По мнению А. Попова, заключения соглашений между предприятием и вузом является единственным и правильным решением проблемы подготовки кадров.