Как сообщили УрБК в агентстве «Кадровый банк Екатеринбурга», на предприятиях, где применяется система штрафов работников за производственные и административные нарушения, текучесть кадров выше, чем на тех предприятиях, где такая система отсутствует.

«Система штрафов работников на предприятиях целесообразна в том случае, если это юридически правильно оформлено и работник знает, за что он оштрафован. Но в том случае, если штрафы превращаются в самоцель, то это категорически неправильно и противозаконно», – сообщили УрБК в ООО «Кадровый банк Екатеринбурга».