Как сообщили УрБК в кадровом агентстве ЗАО «Карьера», сегодня на многих предприятиях области ведется жесткая политика в отношении штрафов работников.

По словам генерального директора ЗАО «Карьера» Рифата Амирова, «есть предприятия, где корпоративная культура изначально предусматривает систему штрафов и при этом, закреплена внутренними документами, в которых прописаны сумму и условия».

«При приеме на работу такие предприятия сразу ставят в известность работника о системе штрафов на предприятии. Текучесть кадров на предприятиях, использующих систему штрафов, зависит в основном от правильности оформления документов юридически и четко оговоренных условиях.

На предприятиях, где работник штрафуется без предупреждения, и где нет четких правил, текучесть кадров высокая», – считает Р. Амиров.