Решение о невыходе на работу в связи с резким похолоданием, наступившем в Свердловской области, должен принимать работодатель. Соответствующие условия должны быть оговорены в коллективном договоре. Об этом сообщил УрБК Главный государственный инспектор труда в Свердловской области Юрий Османов.

«Есть, конечно, законодательные акты, в частности, постановление комиссариата труда СССР от 1929 года, в котором указаны условия труда при похолодании для лиц, работающих на открытом воздухе. Но это постановление носит рекомендательный характер», — отметил Ю. Османов.

В то же время, по словам Ю. Османова, работодатель, не давший разрешения на невыход на работу сотрудников, чья трудовая деятельность протекает на улице, рискует попасть в поле зрения Прокуратуры, в случае, если здоровью сотрудника будет нанесен ущерб вследствие погодных условий.

«Я считаю, что лучше выпустить приказ об отмене выхода на работу и заплатить своим рабочим 2/3 тарифной ставки или оклада, чем рисковать здоровьем людей и качеством производимых работ», — заключил Ю. Османов.