УрБК, Екатеринбург, 30.11.2007. Дефицит необходимого количества работников требуемых профессий и квалификации испытывают практически все промышленные предприятия. Об этом УрБК сообщили в пресс-службе Министерства промышленности, энергетики и науки Свердловской области.

В связи с этим были разработаны возможные пути решения проблемы.

Во-первых, внедрение современных «малолюдных» технологий, автоматизация производства. Этот путь самый понятный, но и самый дорогостоящий. Особенность в том, что потребуется очень высококвалифицированный обслуживающий персонал (наладчики, электронщики, механики, компьютерщики, электрики и т. п.).

Во-вторых, сделать труд рабочего в промышленности привлекательнее, чем в социальной сфере. Для этого потребуется развитие системы заказов и целевых договоров на подготовку кадров, а также формирование областного образовательного заказа, совершенствование системы профориентации с раннего детского возраста в школьных и дошкольных учреждениях, усиление мотивации к высокопрофессиональному труду, включая моральные и материальные стимулы, оплату рабочим по контрактам, программу ипотечного кредитования с участием предприятий, повышение престижа и оплаты труда педагогов профессиональных учебных заведений Свердловской области.

В-третьих, организация плановой миграции. Этот путь возможен в рамках уже имеющихся соглашений нашей области с другими регионами и странами СНГ. Мы знаем, что в наших областях и республиках большая безработица среди молодежи.

Только необходимо установить так называемые правила этой миграции, а именно: приглашать молодых людей на обучение только дефицитным профессиям, при поддержке правительственных органов этих регионов организовать конкурсный отбор и получение путевок-рекомендаций, определение минимального срока отработки после обучения и закрепление этого срока юридически (договором), создание условий автономного проживания молодых людей, а также системы их воспитания.